PERSOL vừa công bố Báo cáo Nhân sự 2025, cho thấy sự chuyển dịch sâu rộng trong bối cảnh lao động Việt Nam và khu vực APAC. Số hóa, kỳ vọng mới của thế hệ trẻ và yêu cầu về phát triển bền vững đang tái định hình toàn bộ chiến lược tuyển dụng của doanh nghiệp. Báo cáo nhấn mạnh 5 xu hướng chính được dự báo chi phối thị trường nhân sự trong năm 2025.
Xu hướng đầu tiên là sự nổi lên của nhóm kỹ năng “lai”, kết hợp năng lực công nghệ với tư duy chiến lược và khả năng hợp tác. Những vị trí yêu cầu thành thạo AI, phân tích dữ liệu nhưng đồng thời có tư duy phản biện và năng lực giao tiếp được xem là khan hiếm nhất.
Thứ hai, kiến thức ESG và năng lực tuân thủ ngày càng quan trọng, khi các tiêu chuẩn bền vững được tích hợp vào mọi hoạt động của doanh nghiệp, từ vận hành đến tài chính và chuỗi cung ứng.
Xu hướng thứ ba liên quan đến sự thay đổi trong hành vi ứng viên, khi người lao động bắt đầu tiếp cận thị trường việc làm như “người tiêu dùng”. Họ ưu tiên quy trình ứng tuyển tối ưu trên di động, sự minh bạch về đãi ngộ và hiểu rõ mục đích công việc ngay từ giai đoạn tuyển dụng.
Thứ tư, kỳ vọng của nhóm nhân lực trẻ – đặc biệt Gen Z và Y – tiếp tục tạo áp lực lên doanh nghiệp. Bên cạnh mức thu nhập cạnh tranh, họ đòi hỏi môi trường linh hoạt, cơ hội phát triển bản thân và sự đồng điệu về giá trị.
Xu hướng thứ năm là sự cần thiết của hợp tác đa bên trong phát triển nguồn nhân lực. Báo cáo cho rằng tự động hóa và các tiêu chuẩn bền vững đang làm gia tăng khoảng cách kỹ năng, đòi hỏi sự phối hợp giữa doanh nghiệp, cơ sở đào tạo và cơ quan quản lý nhằm chuẩn bị lực lượng lao động phù hợp cho giai đoạn tăng trưởng tiếp theo.
Theo PERSOL, Việt Nam là một trong những thị trường có tốc độ tăng trưởng tuyển dụng số nhanh nhất Đông Nam Á, đặc biệt trong thương mại điện tử, bán lẻ đa kênh và marketing dữ liệu. Điều này khiến nhu cầu về nhân sự thành thạo công nghệ, hiểu vận hành thực tế và thích ứng nhanh tiếp tục tăng mạnh.
Ông Elvin Tan, Giám đốc Khu vực kiêm Trưởng Bộ phận Vận hành PERSOL, đánh giá: “Thị trường nhân lực đang bước vào thời kỳ chuyển đổi quan trọng. Bài toán hiện nay không còn là thiếu người, mà là khả năng thích ứng.”