HĐQT Ngân hàng TMCP Quân đội (MB, HOSE: MBB) vừa ban hành Nghị quyết số 40/NQ-MB-HĐQT ngày 16/9/2026, thông qua phương án chào bán số cổ phiếu lẻ và số cổ phiếu cổ đông hiện hữu được quyền mua nhưng chưa phân phối hết trong đợt phát hành quyền mua cổ phần cho cổ đông hiện hữu năm 2026.
Theo nghị quyết, số cổ phiếu được chào bán gồm cổ phiếu lẻ và cổ phiếu mà cổ đông hiện hữu không đăng ký mua, từ chối thực hiện quyền mua, không nộp tiền hoặc không nộp đủ tiền mua đúng hạn, cùng các trường hợp khác chưa được phân phối hết trong đợt phát hành.
Đối tượng được chào bán là cán bộ nhân viên của MB và các công ty thành viên, đáp ứng các tiêu chí và thuộc danh sách được HĐQT thông qua. Giá chào bán được ấn định ở mức 10.000 đồng/cổ phiếu.
Số cổ phiếu này bị hạn chế chuyển nhượng trong thời gian 1 năm kể từ thời điểm kết thúc đợt chào bán. MB cho biết các điều kiện chào bán, quyền và nghĩa vụ của cán bộ nhân viên không thuận lợi hơn so với các điều kiện áp dụng đối với cổ đông hiện hữu.
MB thông qua phương án chào bán số cổ phiếu cổ đông chưa phân phối hết (Ảnh: MBBank).
Về nguyên tắc phân phối, MB cho biết phương án được xây dựng theo hướng bảo đảm công bằng, khách quan, căn cứ vào mức độ đóng góp của từng cá nhân, gồm vị trí, thâm niên, kết quả thực hiện công việc và quy mô công việc. Ngân hàng đồng thời ưu tiên nhóm quản lý chủ chốt, có đóng góp nổi bật vào kết quả hoạt động kinh doanh.
Theo đó, số cổ phiếu được phân bổ cho ba nhóm. Nhóm 1 là Ban Điều hành MB, được phân bổ 20% tổng số cổ phiếu. Nhóm 2 gồm Ban Giám đốc Khối/Đơn vị CEO-1 và các chức danh tương đương tại MB, được phân bổ 70%. Nhóm 3 gồm Chủ tịch HĐQT/HĐTV và Tổng Giám đốc các công ty thành viên, được phân bổ 10%.
Trong từng nhóm, số cổ phiếu phân bổ cho mỗi cá nhân được xác định theo hệ số cá nhân. Hệ số này được tính trên cơ sở hệ số công việc, hệ số xếp loại và hệ số thâm niên.
Đối với hệ số xếp loại, MB sử dụng kết quả đánh giá thực hiện công việc trong 4 kỳ gần nhất, từ H2/2024 đến H1/2026. Trường hợp cán bộ nhân viên chưa đủ 4 kỳ đánh giá, ngân hàng sẽ căn cứ vào các kỳ đánh giá hiện có.
Trong khi đó, hệ số công việc phản ánh quy mô, tính chất và phạm vi tác động của vị trí; hệ số thâm niên nhằm ghi nhận thời gian đóng góp của nhân sự tại vị trí đó.
[E] CEO MBBank: Phân bổ dòng vốn minh bạch cho nền kinh tế thựcĐỌC NGAYĐối với số cổ phiếu dành cho cán bộ nhân viên không tham gia chương trình, MB sẽ phân phối lại cho nhân sự trong cùng nhóm theo nguyên tắc chia bình quân. Số cổ phiếu lẻ còn lại được phân phối cho nhân sự có số lượng cổ phiếu được chào bán thấp nhất. Trường hợp có từ hai người trở lên cùng mức phân bổ, số cổ phiếu lẻ sẽ được chia đều; phần còn lại, nếu có, được ưu tiên cho người có thâm niên lâu năm hơn.
Theo phụ lục nghị quyết, danh sách được chào bán gồm 131 cán bộ nhân viên thuộc 3 nhóm. Trong đó, nhóm 1 có 12 người, nhóm 2 có 110 người và nhóm 3 có 9 người.
HĐQT MB giao và ủy quyền cho Chủ tịch HĐQT quyết định các nội dung cụ thể của phương án, ký và ban hành các văn bản, báo cáo, hồ sơ liên quan, đồng thời chỉ đạo các đơn vị trong ngân hàng triển khai và hoàn thành phương án.
Việc triển khai phải bảo đảm hài hòa lợi ích của cổ đông, tuân thủ các giới hạn về sở hữu cổ phần, đồng thời phù hợp với quy định pháp luật, nghị quyết ĐHĐCĐ và các phê duyệt của HĐQT MB.
